Outsourcing del área de formación.
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Introducción
La formación de las personas que conforman una organización es una herramienta que debe estar orientada a la mejora de los beneficios empresariales.
Para conseguirlo es necesario una Gestión Integral que garantice la adecuación del Plan de Formaciópn a las necesidades reales de la empresa y al entorno competitivo en el que está desarrollando su actividad, también será necesario el aprovechamiento de las alternativas de financiación y subvención que reduzcan la inversión necesaria. |
| Esta gestión integral debe de ser realizada por un equipo de personas con experiencia y capacidades adecuadas en todas las fases del proceso para garantizar los resultados. |
¿Necesito un servicio de apoyo?
Pocas empresas pueden permitirse tener un departamento de recursos humanos, algunas incluso carecen del área de RRHH. Sin embargo todas tienen personas y necesitan formación para:
Adaptarse a las nuevas situaciones del entorno (tecnológias, competitivas, comerciales,...).
realizar un desarrallo adecuado de un plan de carrera interno.
Mantener o incrementar la productividad.
Mejorar la motivación y la adaptación de las personas a la cultura organizacional.
Cumplir las exigencias legales y de calidad.
En resumen, mejorar sus beneficios a corto y medio plazo.
¿Qué valor añadido me aporta un servicio externo?
Coste variable sin cargas de estructura.
Adaptación del servicio según las necesidades de cada empresa.
Profesionalización e independencia.
Observatorio permanente de cambios y modificaciones en los marcos legales, administrativos y reguladores de la gestión de la bonificación y de las subvenciones.
Sin perder la capacidad de decisión, la confidencialidad y la información total.
¿Cuál es el Plan de Trabajo?
El proceso de colaboración tiene 4 fases diferenciadas
Análisis de necesidades
Generales
Departamentales
Elaboración del plan de formación
Acciones
Colectivos participantes
Metodologías
Estudios de costes
Ejecución
Planificación
Selección de proveedores
Implementación
Análisis de impacto y rentabilidad
Informe de transferencia
Gestión de bonificaciones
